一封員工聯(lián)名的舉報(bào)信將綠地集團(tuán)推向風(fēng)口浪尖。舉報(bào)信稱(chēng)，綠地集團(tuán)存在“強(qiáng)迫管理干部購(gòu)買(mǎi)公司股票，違規(guī)向員工提供借款、拖延兌付、損害員工利益”等行為。對(duì)于上述舉報(bào)，綠地集團(tuán)方面回應(yīng)稱(chēng)，“對(duì)于部分離職員工反映的持股相關(guān)問(wèn)題，公司高度重視，將本著實(shí)事求是的態(tài)度，充分溝通，全力妥善處理。”

綠地集團(tuán)被舉報(bào)強(qiáng)迫員工買(mǎi)公司股票

1月25日，一份《關(guān)于綠地集團(tuán)強(qiáng)制集資侵害員工合法權(quán)益的舉報(bào)信》（下稱(chēng)“舉報(bào)信”）在社交平臺(tái)傳出，舉報(bào)人自稱(chēng)是24名綠地中原事業(yè)部前員工和員工，共同實(shí)名舉報(bào)上海綠地集團(tuán)及其領(lǐng)導(dǎo)，稱(chēng)綠地集團(tuán)存在“強(qiáng)制員工集資、違規(guī)向員工提供借款、損害員工利益”等行為。

《投資快報(bào)》記者從舉報(bào)信內(nèi)容看到，在2019年7月，綠地集團(tuán)曾下發(fā)一份《關(guān)于實(shí)施<綠地集團(tuán)干部員工“富有計(jì)劃”>的通知（滬綠發(fā)〔2019〕97號(hào)）》，要求全部管理干部購(gòu)買(mǎi)持有不低于規(guī)定數(shù)額的員工持股平臺(tái)的股份。

其中，中高層干部在2019年底前，有持股資格但持股少于100萬(wàn)股的，應(yīng)增持至不少于100萬(wàn)股；三級(jí)管理干部在2019年底前，有持股資格但持股少于30萬(wàn)股的三級(jí)管理干部，應(yīng)全部增持至不少于30萬(wàn)股。

在2021年底前，中層正職（含主持工作的副職）及以上干部，應(yīng)全部增持至不少于300萬(wàn)股；2021年底前，總監(jiān)級(jí)及以上三級(jí)管理干部，應(yīng)全部增持至不少于60萬(wàn)股。

據(jù)舉報(bào)信中摘錄的“富有計(jì)劃”原文，增持資金，可完全自籌，也可按照1:1的配資比例，由集團(tuán)提供融資支持。

舉報(bào)信中稱(chēng)，綠地集團(tuán)向員工提供借款，以持股平臺(tái)格林蘭合伙公司的名義向員工發(fā)放貸款，讓員工加杠桿參與混改企業(yè)的持股。

拖延兌付投資款

據(jù)舉報(bào)人介紹，員工持股平臺(tái)每年有4次交易機(jī)會(huì)，上述舉報(bào)人是在2019年10月按2.66元/股的價(jià)格購(gòu)入股份。2020年1月開(kāi)始，股份交易價(jià)格變?yōu)?.7元/股，直到2021年7月的7次交易里，股價(jià)一直保持在2.7元/股。

然而，2021年三季度后，當(dāng)他們滿(mǎn)懷希望能按照2.7元/股的價(jià)格賣(mài)出股份拿回投資款時(shí)，成交價(jià)卻被定在了1元/股。

2023年初，綠地集團(tuán)通知持股員工，可以按照3元/股的價(jià)格減持股份總數(shù)的10%，減持價(jià)款分三次支付。但直到2024年1月4日，兌付并沒(méi)有順利進(jìn)行。

舉報(bào)人稱(chēng)，如果扣除公司要求的高額“配資利息”，不僅投資款拿不回來(lái)，還要倒欠公司巨額債務(wù)。

綠地控股股價(jià)腰斬

對(duì)于上述舉報(bào)，綠地集團(tuán)表示，長(zhǎng)期以來(lái)，混合所有制、員工持股是綠地重要的體制機(jī)制特征，不僅為綠地發(fā)展提供了較強(qiáng)的動(dòng)力和活力，也帶動(dòng)了一大批員工分享企業(yè)發(fā)展紅利、創(chuàng)造美好生活。

綠地集團(tuán)回應(yīng)，但近年來(lái)，在多重因素的疊加影響下，房地產(chǎn)行業(yè)步入深度調(diào)整周期，資本市場(chǎng)也出現(xiàn)長(zhǎng)達(dá)三年多的下跌行情。包括綠地在內(nèi)的眾多企業(yè)，股價(jià)均出現(xiàn)大幅回調(diào)。在這種大的背景下，綠地員工持股的改革實(shí)踐，客觀(guān)上面臨一些新的情況。對(duì)于部分離職員工反映的持股相關(guān)問(wèn)題，公司高度重視，將本著實(shí)事求是的態(tài)度，充分溝通，全力妥善處理。

《投資快報(bào)》記者了解到，綠地集團(tuán)并非首次推進(jìn)員工持股計(jì)劃。1997年，綠地集團(tuán)向職工集資3020.43萬(wàn)元，職工持股會(huì)第一次出現(xiàn)在了綠地集團(tuán)的股東名單中，其持股比例最高時(shí)一度達(dá)到58.77%。

此后伴隨著綠地集團(tuán)發(fā)展壯大、進(jìn)入世界500強(qiáng)、員工持股價(jià)值也水漲船高。同花順數(shù)據(jù)顯示，2015年8月綠地集團(tuán)登陸A股，開(kāi)盤(pán)價(jià)25.1元；上市至今，綠地集團(tuán)最高股價(jià)曾達(dá)35.78元。

但與地產(chǎn)股大盤(pán)的走勢(shì)基本相符，綠地集團(tuán)近年來(lái)股價(jià)整體下跌。同花順數(shù)據(jù)顯示，從舉報(bào)信所稱(chēng)的“富有計(jì)劃”發(fā)起的2019年7月至今，綠地控股（全稱(chēng)：綠地控股集團(tuán)股份有限公司，600606）的股價(jià)跌幅為53.05%、振幅為116.87%。截至1月26日收盤(pán)，綠地控股報(bào)2.39元、總市值335.9億元。